元旦剛過，“2019年未休年假能在春節前后休嗎”“未休年假能否要經濟補償”等話題再度引起熱議。

這些年來，每到年頭歲尾，關于年假，關于休假，都會讓很多人意緒難平。而年假能否跨年，不過是勞動者休假權能否落地的一個子話題罷了。

根據現行職工帶薪年休假條例規定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

一個“確有必要”，就成了職工跨年休假的攔路虎。很多時候，這種必要性認定，無異于一種自由裁量權。而用人單位，當然總能夠找到“不必要”的理由。于是，跨年休假也就變得遙遙無期，難以落地。

不必諱言，在單位與個體之間仍存在明顯不對等關系的語境下，個體很難與單位抗衡。一旦真的主張自己權利，或者干脆“依法維權”，很可能就離“卷鋪蓋”不遠了。特別是在就業壓力大的時候，裁員往往就成為單位挾制職工的無敵利器。

可見，一個“年休假”困境，折射的是民眾休假權嚴重缺失的現狀。讓職工心心念念的，不僅僅是年休假能不能跨年，更多的困擾可能還在于，是不是所有人都能依法享受年休假。進而言之，可能還包括很多人能不能保住自己的雙休日與國家法定節假日……

理想很豐滿，現實很骨感。若是加個班，一個部門負責人乃至一個項目負責人就可以直接下令；而休假，可能要一層層上報，直到單位“一把手”那里。更不要說，在很多計件計酬的工種，像快遞小哥、送餐員，以及流水線上的工人，休假就意味著沒有收入。

勞動者休息權得不到充分保障，是一個老生常談的問題了。只不過，這些年隨著新一代勞動者成長起來，權利意識凸顯，才變得更讓人焦慮。

要認識到，勞動者的休息權不是“磨洋工”，也不是“怠工”，而是保障勞動者勞動能力的必要選項。勞逸結合，才能更有效率，也更符合以人為本的理念。這也是勞動者的基本權利。

這些年來，許多地方和企業的觀念確實發生了變化，勞動者的休息權得到了一定程度的保障，但在帶薪休假、年休假以及年休假跨年等權益落實上，仍存在不小的障礙。

落實休假權，首先是用人單位都要嚴格遵守勞動法，敬畏法律規定，尊重勞動者的合法權利，真正將休假權落地。政府部門要強化執法監督，對那些侵害職工權益的行為，要嚴厲懲處。

一個社會的勞動者，是不是有尊嚴，不能僅僅看其能夠取得什么樣的成就，還要看能不能享受更多的權益。一個總是鼓勵員工加班加點、不休不眠的企業，不可能有很好的發展，一個社會也是這樣。（作者：胡印斌，系媒體評論員）